STRATA PLATE
KARAKTERISTIKE STRATA PLATE
●Strata Plateimaju i uzdužne i poprečne deformacije u obliku slova V za dodatnu čvrstoću i veću sposobnost prilagođavanja nepravilnostima na površini stijene.
● Deformisani dizajn daje veću čvrstoću, stavljajući perimetar ploče u napetost
● Zaobljeni uglovi prilagođeni korisniku
● Može se koristiti sa ravnim i kupolastim pločama (do 150 mm)
● Strata ploča se može postaviti direktno na površinu stijene ili koristiti sa zavarenom čeličnom mrežom
● Ploče se isporučuju sa utorima za podupiranje lakih servisnih vodova
● Ploče se isporučuju sa utorima za podupiranje lakih servisnih vodova
SPECIFIKACIJA STRATA PLATE
Kod | Dimenzija | Debljina | Hole Dia. | Završi | ||||||
SP300-15 | 300 x 280 | 1.5 | 36/42/49 | Crna/Galvabond/HGD | ||||||
SP300-16 | 300 x 280 | 1.6 | 36/42/49 | Crna/HGD | ||||||
SP300-19 | 300 x 280 | 1.9 | 36/42/49 | Crna/HGD | ||||||
SP300-20 | 300 x 280 | 2 | 36/42/49 | Crna/Galvabond/HGD |
Napomena: Ponuđena OEM usluga, pozdravljamo kupčev vlastiti dizajn mrežaste ploče
Odabir materijala i nosivost slojne ploče je veoma važan, što je kritična tačka za cjelokupnu izvedbu sistema potpore tla.Sa više od deset godina iskustva u proizvodnji metalnih proizvoda, TRM vrlo dobro poznaje sve uobičajene metalne materijale i sa svojim potpunim i strogim QMS-om u našoj POLITICI KVALITETA, možemo isporučiti besprijekorne podijeljene proizvode svim našim kupcima.Sledi kratak uvod u naše procese kontrole kvaliteta QMS-a: Implementacija i sprovođenje sistema upravljanja kvalitetom (QMS) i procedura je direktna odgovornost izvršnog menadžmenta kompanije.Predstavnik menadžmenta (Menadžer kvaliteta) odgovoran je za praćenje svakodnevnih aktivnosti QMS-a kako je definisano u Priručniku za kvalitet i usklađenost sa procesima i procedurama koje se odnose na performanse kvaliteta proizvoda/usluga merene internom revizijom i metodama kontrole koje su trenutno na snazi.TRM je posvećen kontinuiranom procesu poboljšanja kvaliteta osnažujući sve zaposlenike da preuzmu odgovornost za kvalitet svog rada.Osnaživanje će se postići internom i eksternom obukom identifikovanom prema potrebi ili PDR (Performance Development Review) za nove zaposlene i za postojeće zaposlene pojedinca.